Kadry i Płace
Obsługa kadr i płac przedsiębiorstwa wiąże się z szerokim spektrum obowiązków dotyczących dokumentacji kadrowopłacowej, czyli zagadnień związanych z wynagrodzeniami, kontaktami z organami administracyjnymi, naliczaniem składek ubezpieczeniowych, itp. W przypadku firm zatrudniających kilka do kilkunastu osób nie zachodzi konieczność tworzenia specjalnego działu bądź stanowiska. Jednak im większa liczba pracowników, tym większa odpowiedzialność spoczywająca na pracodawcy oraz więcej przepisów prawnych dotyczących dokumentacji kadrowo-płacowej.
Oferujemy
W ramach outsourcingu kadrowo-płacowego nasze biuro księgowe:
- przygotowuje listy płac pracowników objętych zatrudnieniem w ramach umowy o pracę;
- ewidencjonuje czas pracy – prowadzi plany urlopowe, nadgodziny, itp.
- sporządza zaświadczenia o wynagrodzeniu osób zatrudnionych;
- opracowuje deklaracje o przychodach osób zatrudnionych, świadectwa pracy, wypowiedzenia umów;
- przygotowuje umowy zleceń, umowy o dzieło, umowy o pracę;
- sporządza deklaracje rozliczeniowe dla ZUSu i roczne deklaracje PIT 11 i PIT 40;
- opracowuje comiesięczne raporty RMUA dla pracowników;
- opracowuje deklaracje zgłoszeniowe do ubezpieczenia;
- prowadzi teczki akt osobowych osób zatrudnionych.
Zasadność outsourcingu kadrowo-płacowego
Korzystając z usług firmy zewnętrznej w zakresie obsługi kadr i płac firma zyskuje czas i generuje oszczędności. Koszty ponoszone w ramach utrzymania wewnętrznego działu zostają przeniesione na wydatki związane z rozwojem przedsiębiorstwa. To również rozwiązanie pozwalające uniknąć kosztów związanych z bezpośrednim zatrudnieniem i obniżenie nakładów na sprzęt i oprogramowania komputerowe. Outsourcing uwalnia także zasoby do tej pory zamrożone w związku z prowadzonymi pracami administracyjnymi. Działania pracowników nastawione są przede wszystkim na czynności związane bezpośrednio z rozwojem firmy i generowaniem przychodów.